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“越是保护，越变成对女性的变相歧视，效果并不好”。朱巍表示，市场经济下的社会，企业由雇主说了算，因此需要去权衡、去引导，而不是强行制定法规，这可能会剥夺女性更多的机会和待遇。■延展多地出台女职工更年期调岗政策武汉：用人单位与女职工协商调岗2015年9月1日，武汉施行《武汉市女职工劳动保护办法》，规定：女职工因更年期综合征不能适应工作时，用人单位可以根据三级以上医疗机构或者其指定的医疗机构的证明，与女职工协商调整其工作岗位，并可以按有关规定调整其工资。

1月31日，山东省人民政府官网全文发布了该《办法》。文中就女职工劳动保护范围、责任主体、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、损害女职工权益的权利救济途径等五个方面，作出规定。记者注意到，该《办法》在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上，增加了女性经期、待孕期、围绝经期的保护措施。

历史地看，我国超过70%的P2P网贷机构已经消亡。而这次网贷平台风险的集中暴露，可以看作是行业洗牌的进一步提速，是市场进一步出清的过程。预计经过此次风波，网贷平台的数量将有一个明显下降。与英国、美国各不过70家左右的平台数量相比，我国1800余家的P2P平台规模仍有一定的压降空间，而关键是要形成一套良性退出、有序退出的机制。

另一方面，可转债的股票属性又赋予它高弹性。数据显示，在沪深300指数上涨时，中证转债指数的收益远高于中证全债指数并接近沪深300。沪上一中型公募固收部投资总监也表示，可转债进可转股获得二级市场溢价收益，退可持债到期收取本息，是震荡市中的理想之选。在他看来，A股中长期走势依旧向好，转债跟随正股上涨的概率较大，未来可转债市场走势值得期待。市场快速扩容下，投资标的不再局限于大盘股，有利于把握市场风格切换带来的机会。

今年5月，美国政府宣布退出伊朗核协议，并发布了一系列制裁计划。伊核协议在2015年11月由俄、美、中、英、法、德六国与伊朗签署，美国宣布退出协议后，余下五国目前仍然留在协议中。退出伊核协议后，美国政府对不同行业给予了90-180天不等的对伊制裁宽限期，石油相关制裁的过渡期为180天，即自11月4日起恢复对伊朗原油出口的制裁，并寻求其他国家亦减少对伊朗原油的进口。

金立该如何走出危机，康钊认为需要从三方面下手，解约开支、盘活现有资本、引入外来资本。“首先要尽量清理库存，能回多少款回多少款。其次，现有园区建设等任务尽量跟别人合作，研发也不要全部自己来。第三是寻找融资方，出售股权，或跟地方政府合作。”金立也想到了类似方法。今年1月金立董事长刘立荣在接受采访时曾表示，将分三个步骤来解决资金链问题：“首先，引入合作伙伴，确保生产与销售，市场在就有未来；第二，引入战略投资者，补充资金，增加公信力；第三，出售资产偿债，获取债权人支持。”